塑木复合材料项目人力资源系统分析.docx

塑木复合材料项目人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额水平的概念和种类5二、 劳动定额水平是定额管理的核心6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的内容8第四章 甄选应聘人员方法9一、 能力测试9第五章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的特点11二、 利用笔试甄选应聘人员的方法11第六章 员工培训的组织与实施13一、 实现培训资源的充分利用13二、 培训师的培训与开发14第七章 企业员工培训需求分析的方法16一、 培训需求分析的含义16二、 培训需求循环评估模型16第八章 绩效考评系统19一、 绩效考评主体的特点19二、 绩效考评误差的含义和类型20第九章 绩效考评指标与设计27一、 绩效目标设置的原则27二、 绩效考评指标的类型29第十章 专项薪酬管理制度的起草33一、 奖金制度的制定33第十一章 岗位评价数据的处理38一、 岗位评价方法的应用程序38二、 岗位