袋泡茶项目人力资源管理手册.docx

袋泡茶项目人力资源管理手册目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析5一、 产品实耗工时统计的方法5第三章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的原则9二、 审核人力资源费用预算的基本要求9第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 招募环节的评估12二、 招聘活动过程评估的相关概念12第五章 人力资源的空间配置16一、 人力资源配置的基本概念和种类16二、 人力资源配置的基本原理17第六章 员工培训的组织与实施22一、 培训前对培训师的基本要求22第七章 企业员工培训需求分析的方法23一、 培训需求的调查与确认23二、 培训需求循环评估模型24第八章 绩效考评系统26一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理26二、 企业员工绩效申诉的处理27第九章 绩效考评指标与设计30一、 基于不同维度的绩效考评指标设计30二、 绩效目标设置的原则33第十章 薪酬体系设计的前期准备37一、 绩效薪酬体系设计37第十一章