1、房地 产公司员工培训管理制度1.总则第一条 适用范围本管理办法适用于房地产开发有限公司（以下简称公司）全体 员工。第二条 目的为了使企业内部员工的业务素质和技能满足公司发展战略和人力资源发展的需要，公司对员工应进行有计划、有系 统的培训，以达到公司与 员 工共同发展的目的，特制定本管理办法。第三条 培训目标公司以“服务于企业利益、服务于企业员工”为目标，在考 虑公司持续稳定发展基础上，尊重员工个性与发展要求，通 过多样化的培训不断提高员 工的素质与工作技能，把因 员工能力不足和态度不积极而导致的人力成本浪费控制在最小限度，为公司提供各类合格的管理人员和专业人员。第四条 培训宗旨全员培训，终生培
2、训。第五条 培训方针自我培训与传授培训相结合、 岗位技能培训与专业知识培 训相结合。第六条 培训原则公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原 则、主 动性原 则、多样化原则和效益性原则。（1）系统性员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。（2）制度化建立和完善培训管理制度，把培 训工作例行化、制度化，保证培训工作的真正落实。（3）主动性强调员工参与和互动，发挥员 工的主动性。（4）多样化开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、 类型，考 虑 培训内容和形式的多样性。（5）效益性员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出和回报，应该有助于提升公司
3、的整体绩效。2.培训内容和形式第七条 培训内容培训内容包括知识培训、技能培 训和素质培训。（1）知识培训不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使其具 备 完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。（2）技能培训不断实施在岗员工岗位职责、操作 规程和专业技能的培训 ，使其在充分掌握理 论的基础上，能自由地应用、发挥、提高。（3）素质培训不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观的培训，建立公司与员工之间的相互信任关系，满足员工自我实现 的需要。第八条 培训形式培训形式分为公司内部培训、外派培 训和员工自我培训。（1）内部培训1）新员工培训。主要针对公司文化 历史及本职工作的相关培
4、训， 时间一般为一周。2）岗位技能培训。主要针对本 职岗位技能的专业培训。3）转岗培训。根据工作需要，公司原有从业人员调换工作岗位时，按新岗位要求，对其实施的岗位技能培训。转岗 培训可视为新员工培训和岗 位技能培训的结合。4） 继 续 教 育 培 训 。指 凡 具 备 专 业 技 术 职 称 的 从 事 专 业 技 术 管 理 工 作 的 员 工 每 年 均 须 参 加不 少 于 72小 时 的 继 续 教 育 。每 年 由 各 相 关 专 业 部 门 与 人 力 资 源 部 共 同 商 议 并 于 年 初 提 出 本 专业 年 度 继 续 教 育 培 训 计 划 安 排 ，报 人 力 资 源
5、 部 ，经 总 经 理 办 公 会 批 准 后 ，按 计 划 执 行 。5）部门内部培训部门内部培训由各部门根据实际工作需要， 对员工进行小 规模的、灵活 实用的培训。部门内部培训由各部门组织，定期向人力 资源部汇报培训 情况。（2）外派培训外派培训是指培训地点在公司以外的培训，包括 集团组织 的各种培训、国内外短期培训，高级经理人海外考察，另外还包括 MBA课程进修培训 、企业经理人培训、资格证书培训等。具体内容见员工外派培 训管理办法。（3）员工自我培训公司鼓励员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。3.培训组织与管理第九条 公司人力资源部负责培训活动的计划、 实施和控制
6、。基本程序如下：（1）培训需求分析；（2）设立培训目标；（3）设计培训项目；（4）培训实施和评价。第十条 其他各部 门负责协 助人力资源部进行培训的实施、评价，同时也要组织部门内部的培训。第十一条 建立培训档案（1）建立公司培训工作档案，包括培 训范围、培 训方式、培训教师、培训往来单位、培训人数、培训时间、学习情况等。（2）建立员工培训档案。将员 工接受培训的具体情况和培 训结果详细记录备案。包括培训时间、培训地点、培训内容、培训目的、培训效果自我评价、培训者对受训者的培训评语等。 4受训者的权利与义务第十二条 受训者的权利（1）在不影响本职工作的前提下， 员工有权利要求参加公司内部 举办的
7、各类培训。（2）经批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。第十三条 受训者的义务（1）培训期间受训员工一律不得故意规避或不到。（2）培训结束后，员工有义务 把所学知识和技能运用到日常工作中去。（3）非脱产培训一般只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训的， 须凭培训部门的有效证明，经所在部 门和人力资源部批准后，可做公假处理。（4）员工脱产培训期间，不能解除或 终止劳动合同。如合同在培训期间到期，则须续签一定年限的劳动合同，其生效日期 为前一份合同期满之日，而且要保证培训结束后至少有三年的合同期。该要求对已到法定退休年 龄者例外。（5）具备下列条件之一的，受 训员工须与公
8、司签订培训合同。1）脱产培训时间在三个月以上；2）公司支付培训费用在 5000 元以上。5培训计划第十四条 培训计划人力资源部每年十月初发放员工培训需求调查表，部 门负责 人结合本部门的实际情况，将员工的培训需求调查 表汇总，并于十月底前上 报 人力资源部。人力资源部结合员工自我申报、人事考核、人事档案等信息，制定公司的年度培训计划。根 据 年 度 培 训 计 划 制 定 实 施 方 案 。实 施 方 案 包 括 培 训 的 具 体 负 责 人 、培 训 对 象 、确 定 培 训 的 目 标 和 内 容 、选 择 适 当 的 培 训 方 法 和 选 择 学 员 和 教 师 、制 定 培 训 计
9、 划 表 、培 训 经 费 的 预 算 等 。实 施 方 案 经 行 政 副 总 /经 理 办 公 会 审 批 同 意 后 ，以 公 司 文 件 的 形式 下 发 到 各 部 门 。第十五条 部门内部组织的不在公司年度培训计划内的培训应由所在部门填写部门计划外培训申请表报人力资源部， 经行政副总经理、 经理 办公会同意后，在人力资源部指导下由相关部门组织实施。第十六条 对 于临时提出参加各类外派培训或进修的员工，均要经所在部门负责人同意，填报员工外派培训表 ，公司 领导批准后，报人力资源部备案。6培训实施第十七条 培 训实施过程原则上依据人力资源部制定的年度培训计划进行，如果需要调整，应该向人
10、力资源部提出申 请，上 报行政副总经理审 批。第十八条 内部培 训期间人力资源部监督学员出勤情况，并以此为依据对学员进行考核。第十九条 人力资源部负责对培训过程进行记录，保存 过 程资料，如 电子文档、录音、录像、幻灯片等。培训结束后以此为依据建立公司培训档案。7培训评估第二十条 人力 资源部负责组织培训结束后的评估工作，以判断培训是否取得预期培训效果。第二十一条 培训结束后的 评估要结合培训人员的表现，作出总的鉴定。也可要求受训者写出培训小结，总结在思想、知识、技能、作 风上的进 步，与培 训成绩一起放进人事档案。第二十二条 培训评估包括测验式评估、演 练式评估等多种定量和定性 评估形式。8
11、. 培训费用第二十三条 公司每年投入一定收入比例的 经费用于培训 。培训经费专款专用，根据公司效益状况可以适当增加数额。第二十四条 参加培训（进修）的公司 员工，其学费、 报名费、资料教材费用等一律先由本人支付，待获得合格证书 后，方可回公司 报销，否则不予报销（上级党政机关、主管部门发文指令参加培训的除外）。技能培 训的费用全部由公司承担，各类资格证书培训(进修)的费用公司和个人各承担 50%。第二十五条 培训人员发生的交通费、食宿 费，公司按照必须发生的最低标准来报销。附录 1 新员工培训管理办法1总则第一条 本办法适用于北京房地产开发有限公司（以下 简称公司）的全体新员工。第二条 公司实
12、行“先培训、后上岗”原则。第三条 培训 目的：新员工培训是指企业为新员工介绍有关公司的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，帮助员工明确自己工作的 职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、 规范、价 值观 和行为模式等，从而帮助其顺利地适应企业环境和新的工作岗位，提高工作 绩效。第四条 培训的主要内容：新员工通识训练、部 门内工作引 导和部门间交叉引导。2培训管理第五条 新员 工培训是该员工的部门负责人及公司人力资源部的共同责任，最迟不应超过报到后一个月内执行。第六条 凡公司正式 报到的 员工试用期满，但由于个人原因尚未参加新员工培训，不得转为正式员工。第七
13、条 参加新 员工培训的员工在培训期间如遇临时状况需请假者，请按员工培训出勤管理规定执行。并在试用期内 补修请假之课程，否 则 ，仍不得转为正式员工。第八条 人力资源部应为每一位经过培训的员工开具培训证明。第九条 培训结束后，进行考核。合格者，获得结业证明；不合格者，重新培训。第十条 未参加新员工培训的员工，不得参加其他 训练（如 岗位技能培训）。3通识训练第十一条 通 识训练是指对员 工进行有关工作认识、观念方面的训练，以及培养员工掌握基本的工作技巧。第十二条 新 员工通识训练由人力资源部及各部门行政人员共同组织，人力资源部负责实施。第十三条 人力资源部向每位正式报到的新员工发放员工手册。第十
14、四条 培 训内容：公司 历程、规模和发展前景、企业文化、公司理念、组织结构、相关制度和政策及职业道德教育等。4部门内工作引导第十五条 部 门内工作引导应该在新员工通识训练结束后进行，其责任人为部门负责人。第十六条 部 门负责人代表部 门对新员工表示欢迎，介绍新员工认识部门其他人员，并协助其较快地进入工作状态。第十七条 部 门内工作引导 主要包括：介绍部门结构、部门职责、公司管理规范及福利待遇、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键工作指标等。5部门间交叉引导第十八条 对新员工进行部门间交叉训练是公司所有部门负责人的共同责任。第十九条 根据工作与其他部门的相关性，新 员工应到各相关部
15、 门接受交叉培训。第二十条 部门交叉引导主要包括：该部门人员介绍；部门主要职责；本部门与该部门联系事项；未来部门之间工作配合要求等。6新员工培训评估第二十一条 通识训练结束后由人力资源部组织新员工测验和座谈，不合格者应参加补充训练。第二十二条 部门主管负责就部门内工作引导对新员工进行测验。不合格者需有针对性的重修，一个月内如果不能完成培训， 则该员工不予转 正。第二十三条 新员工培训结束后人力资源部将培训记录归档。第二十四条 新员工培训合格者， 进入上岗试用期。附录 2 岗位技能培训管理办法1总则第一条 本办法适用于房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条 培训 目的：增强员 工技能
16、，为提高工作质量和效率、减少工作失误以及工作轮换、横向调整和晋升做准备 。第三条 培训内容：高层管理人员培训、中 层管理人员培训 和基层员工培训。2高层管理人员的培训第四条 高层管理人员范围高层管理人员是指对公司战略决策有重要影响的人员，包括公司总经理、副 总经理、总师。第五条 培训目的通 过 培 训 使 高 层 管 理 人 员 掌 握 经 营 环 境 的 变 化 、行 业 发 展 趋 势 以 及 进 行 决 策 的程 序 和 方 法 ，提 高 洞 察 能 力 、思 维 能 力 、决 策 能 力 、领 导 能 力 ，以 确 保 决 策 人 正 确 地 履行 职 责 。第六条 培训内容对高层管理
17、人员培训重点应该侧重于观念、理念方面，此外还有市场经济所要求的系统管理理论和技能，如管理学、 组织行为学、市场营销、企业经营战略、企 业经营过程控制、领导科学与艺术等。第七条 培训方式（1）工商管理硕士学位班：有计划地安排高层管理者参加 MBA 学习，既可全脱产，也可半脱产学习。（2）脱产培训班：参加高等院校为企业高层管理人员举办的培训班，如总裁高级研修班等。（3）出国考察：有计划、有选择 地组织高层管理人员出国考察。（4）其他培训。3中层管理人员的培训第八条 中层管理人员范围中层管理人员是指各部门负责人。第九条 培训目的通过培训使中层管理人员更好地理解和执行企业高层管理人员的决策方针，具备多
18、方面的才干和更高水平的管理能力，改善管理工作绩效、提高管理水平和管理质量，为企业决策层培养接班人。第十条 培训内容（1）管理基本知识与技能：管理学、 组织行为学、人力 资源开 发与管理、市场学、领导科学与艺术等课程。（2）业务知识与技能：负责的业务领域如技术、销售等领 域的知识与技能。（3）工作改进：工作分配、工作方法的改 进、工作流程的改进。（4）其他培训。第十一条 培训方式（ 1） 在 职 开 发 ：鼓 励 中 层 管 理 人 员 承 担 更 大 的 责 任 ，以 增 长 才 干 ，培 养 领 导 能力 。（2） “请进来、走出去 ”式培训：结合公司自身的业务发展，外请行业专家讲课或到先进
19、企业参观学习、交流经验。（3）内部研讨：企业组织内部研讨活动，鼓励中 层管理人 员研讨公司的经营管理问题。（4）轮流任职：安排有培养前途的中层管理人员在企业的各管理岗位轮流任职。（5）脱产培训：选送有培养前途的中层管理人员到高等院校进行管理培训。4基层员工的培训第十二条 基层员工的范围基层员工包括技术人员、销售 营销人员和各类职能人员等。第十三条 培训目的提高基层员工的专业技术水平和业务能力，掌握本 专业的新知 识和新技术。第十四条 培训内容针对在岗员工岗位职责、专业 技能、操作 规程、业务流程等进行反复强化培训，以使员工在充分掌握理论的基础上，能自由地 应用、 发挥、提高。第十五条 培训方式
20、（1）专题培训：根据不同的业务性质，公司 选派员工参加各 类专题培训班。 （2）脱产进修：公司选派员工去高等院校、科研机构脱 产进 修，以培养企 业紧缺的专业技术人员。（3）其他培训。附录 3 员工外派培训管理办法1总则第一条 本办法适用于房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条 培训目的：通过外派培训，使公司人 员学习业界先 进技术、 专业技术技能。第三条 外派培训的内容包括政府法令规定的，由政府单位和集团主办及核定的资格鉴定课程；特殊的专业知识或技能课程；各种取证考试；海外交流考察；国内外 MBA进修培训，企业经理人进修培训 等。第四条 外派培训的形式分为全脱产、半脱 产和在职培
21、训 。第五条 外派培训计划：公司人力资源部及各部门应于新年度开始前提出外派培训计划并报批核准。临时外派项目，申请人需按正规的程序提出申 请，经部门领导、人力资源部经理、总经理办公会审批后 执行。2外派培训人员资格第六条 参加外派培训人员的人事关系应在本公司。第七条 参加外派培训人员应为有长期服务于本公司的意愿。第八条 根据外派 项目的具体要求，制定对外派人员关于学历、能力等方面的资格要求，必要时进行考试选择。3外派培训处理程序第九条 外派培训人员分为指定、推荐及个人申 请三种情况。第十条 凡参加外派 进修培训人员均填写外派培训申请表（附培训通知），由公司人力资源部进行资格审查及总经理办公会审批
22、后，方可 报名参加。第十一条 学 历教育须根据公司人才培训计划和工作需要，按照专业对口或相关专业的原则，由个人提出申请，并填写外派培训申请表（附招生 简章），由公司人力资源部进行资格审查及总经理办公会审批后，方可 报名参加，并 签 定员工培训协议书。第十二条 外派培 训人员与公司 签订培训合同后，其人事关系归人力资源部管理，工资待遇按合同执行。第十三条 外派培 训结束后，外派培训人员应于返公司七日内将外派培训期间所填写的学习日志交公司人力资源部。个人参加培 训学习结束后，须持结业证、考试成绩或其他证明材料到人力资源部备案登记。第十四条 外派培 训人员的费用报销须在返公司七日内汇总填写明细，由人
23、力资源部审核登记后办理报销手续。4外派培训工资第十五条 进 修人员若申请 半脱产、全脱产进修，期间的薪金发放标准依公司相关薪金制度执行。附录 4 员工培训出勤管理规定第一条 本规定适用于房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条 员工培训出勤管理由公司人力资源部负责。第三条 培训 期间不得随意 请假，如确因公请假，须填写培训学员请假单，并呈请相关主管核准交至人力资源部备查，否 则以旷工对待。因特殊情况不能及时请假者，必需向人力资源部申明，并补办请假手 续。第四条 上课 期间迟到、早退依下列规定办理：（因公并持有证明者不在此限）迟到、早退达三次者，以旷工半天论 ；迟到、早退达三次以上六次以下者，以 旷工一天论。若缺勤时数超过课程总时数 1/3 者，需重新 补修全部课程。第五条 自学 员收到培训通知当日起，所有上课学员凡遇公务或私事与上课发生冲突者，一律需办理培训请假手 续，凡 违反规定的人员，旷课时数以旷工论处。第六条 员工参加培 训，必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤，严禁其他学员代签，一经发现，代签学员和被代签学员均按旷课处理。第七条 培训单 位以签到及课上点名为依据，将参 训学员的上课记录登记在员工培训记录上，并由人力资源部归 入员工培训档案中保存。附录 5 培训运作流程
