1、开题报告 浙江利用外资的福利效应分析 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 自 20世纪 90年代以来 ,外商直接投资作为一种重要的经济现象已经在全球经济一体化的舞台上扮演着越来越重要的角色，而且 利用外商直接投资的现象已经超过国际贸易而成为促进全球经济持续增长的最活跃、最不可忽视的因素。外商直接投资的存在和发展对东道国的经济都产生了重要的影响，世界上许多国家和地区 ,尤其是发展中国家吸引 外商直接投资 较多的地区的工资差距明显扩大 ,工资水平亦显著提高。 所以 ，研究外商直接投资对工资差异的影响 ,有利于东道国在吸引 外商直接投 资 相关政策的完善 ,以便更好地促进 外商直接投资对东道国的流
2、入。 浙江省是中国较早实行对外开放的省份之一， 外商直接投资已经成为浙江省经济发展的一股重要的推动力量， 它的流入可以增加 省内 的资本、提高当地的技术水平、解决当地就业并促进 浙江省 的进出口活动 ， 对其经济的发展做出了巨大的贡献 。 但是外商直接投资 不仅仅是一种单纯的外来资本投入，同时也给浙江省的经济结构、产业布局、人力资本积累等各个领域带来了广泛而深远的影响，因此，在一定程度上也成为影响浙江省收入差距的重要因素之一。 本文将 浙江省 外商直接投资规模的不断扩大和投资领 域的不断拓宽、收入差距的拉大和地区间发展的不平衡等问题的这两个现象进行研究， 并对 两者之间的联系 加以解释 ， 而
3、且利用简单的回归分析，建立模型来实证外商直接投资跟职工平均工资之间的关系， 这对于制定更为公平的发展政策、缩小地区间的收入差距等具有积极的意义。 因此 ，浙江应该在积极引进外资的同时 , 根据不断变化 发展 的国际国内 情况 , 制定出 符合当地 的外资战略和政策 , 营造 良好的投资环境，最终促进浙江省整体福利水平的不断提高。 2.国内外研究现状 中国是目前吸引外资最多的发展中国家 ,为中国的经济发展和社会进步做出了巨大的贡献 。但同时 一个严峻的问题摆在我们面前，即外资的进入会对东道国带来何种经济效应 ,而其中外资进入对东道国 产生 的工资效应成为国内外学者十分关注的课题，并纷纷对两者的关
4、系从不同角度进行了实证研究。 1、外商直接投资与地区间收入差异 1 Lipsey（ 2002)认为跨国企业在东道国进行外商直接投资过程中，为了提升企业的良好信誉、建立和谐的公共关系，限制员工的相互流动来避免给竞争对手产生技术外溢，因此，往往会支付较高的工资，对当地企业所能支付的工资水平造成一定程度的影响。 范言慧和段军山 (2003) 选用城镇、农村以及城乡人 均收入之比等作为被解释变量，将外商直接投资就业人数占总体就业人数的比重、外商直接投资占GDP 的比重等作为解释变量，实证分析结果显示，外商直接投资是通过产业链条、就业以及外资部门的溢出效应、资金的吸引等来影响外资部门与非外资部门、外资密
5、集地区与稀少地区间的收入差距，并使地区之间，尤其是东、西部之间的收入差距扩大。此外，他们的研究结果还表明，跨国公司对企业员工组织培训，提高了他们的技术水准，也相应地提高了这部分员工的工资水平，对当地工资水平的上升产生了压力。 Aitken（ 1996)对墨西哥、委内瑞拉和美国 3 个 外商直接投资东道国所作的分析结果都表明，外资企业的进入有增加行业或地区员工平均工资的倾向。 宣烨和赵曙东 (2005)的分析结果指出， FDI 区域分布不平衡是影响外商直接投资的价格效应、扩大地区间工资差距的重要因素，引进的外资数额量越大，外商投资的地区越集中，对一个地区要素的价格效应就越大； FDI 的工资效应
6、主要体现在对熟练劳动力收入的提高上，地区间工资水平的差异不是非熟练劳动力而是技术工人和管理人员工资的差异，并且一般劳动力的工资水平增长速度由于国内劳动力跨地区的流动而变得缓慢，但熟练劳动力的地区工资水平差距会 越来越大；劳动力的跨区域流动扩散了 FDI 的工资效应，劳动力跨地区间流动越大，扩散效应范围越大，而且流动的限制越少，流动的机会成本越小，工资效应的扩散面也就越大。 沈毅俊和潘申彪 (2008)利用我国 1987 2003 年各主要省份的面板数据，对地区开放程度与区域内工资差距扩大问题进行实证分析，结果发现：外商直接投资对一个地区收入差距的效应在东部地区最强，西部地区次之，中部地区较弱，
7、因此认为导致地区间工资差距的一个重要原因是该地区的对外开放程度。 孙楚仁、文娟、朱钟棣 （ 2008） 外商直接投资与我国地区工资差异的 实证研究一文中提出在发达的东部和较发达的中部地区 ,外商直接投资对地区工资差异影响未呈现出明显的倒 U型特征 ,而 在欠发达的西部地区 ,工资差异呈现下降的趋势。 为了证实上述研究目的，通过搜集地区 FDI、区域外资部门和内资部门的工资、 GDP、固定资产投资等相关数据 ,建立计量经济模型 ,估计 FDI 对我国地区外资部门和内资部门工资的实际工资差异的影响，最终经对 FDI 工资贡献率(即外内资部门之间的平均工资比 )与外资的关系进行考察后，得出的结果表明
8、2 了外商直接投资对地区外内资部门的收入差异存在正向的影响 ,而且 ,随着地区外资水 平的提高 ,外商直接投资对地区外内资部门收入差距的影响会越来越弱 ,即外资所产生的工资溢出效应不呈现明显的倒 U 形分布。 2、 外商直接投资与行业间收入差异 Girma（ 2001)发现外资企业技术与企业规模、企业资本密集度或者内外资全要素生产率差异相关，他利用英国制造业企业面板数据，实证分析证明当内资企业全要素生产率与其所在行业全要素生产率的平均水平差距较小时， FDI技术外溢能促进内资企业工资水平的提高。 Emst（ 2005)选取吸引外资成效相对显著的 3 个拉丁美洲国家即阿根廷、巴西和墨西哥的样本数
9、据，通过对企业中外 资流量较大的部门在整个制造业中的工资份额变化进行比较，发现较多 FDI 流入的部门，其工资份额总体上趋于上升。 包群和邵敏 (2008)采用 1998-2004 年间我国 36 个工业行业数据，考察了外商直接投资对我国工资差异的影响。 本文首先构建了外商投资影响 东道国相对劳动力供给与需求从而影响工资差异的估计方程式 , 来实证考察外资进入对我国不同熟练程度劳动力的工资差异的影响。 其次 , 基于 工业行业具有较好的研究代表性，本文样本数据采用了1998-2004 年间我国 36 个 工业行业的经济数据。 最后 , 考虑到行业特征差异 对外商投资技术外溢的影响 , 本文在对
10、全部36 个工业行业样本进行估计之后 , 根据不同行业特征指标进行了分类回归 , 包括行业引资份额、行业科技活动密集度、内外资企业技术差距以及外资企业外向程度这 4 类行业特征。 文章估计结果表明外商直接投资提高了工业行业科技人员的相对工资报酬，企业研发投入力度的增加和行业内大中型企业规模的扩大是解释科技人员相对报酬变动的重要因素。同时进一步估计结果还发现外商直接投资工资外溢与行业特征密切相关，其中影响工资差异 的重要因素有行业引资份额、行业研发活动密集度、内外资企业技术差距以及外资企业外向程度，较高的行业引资份额与外资企业外向程度、较低的内外资企业技术差距与科技活动人员比重都将使得外资的工资
11、溢价效果显著。 关于外商直接投资与工资差异的文献综述，可以发现收入差异与外商直接投资区域的分布和行业分布的特征密切相关。 因此，发展中国家应通过经济开放，积极引导外资进入从而促进国内社会经济的增长 ,同时加大国内投入与自主研发的力度，以此来共同推动经济的长期发展。 3.参考文献 3 1陈继勇等著 .国际直接投资的新发展与外商对华直接 投资研究 M.北京 :人民出版社 ,2004. 2罗 R克鲁格曼 .国际经济学 M.北京：中国人民大学出版社 ,2006. 3黄应绘等 .居民收入差距研究 M.四川 :西南财经大学出版社 ,2007. 4周云波 ,覃晏 .中国居民收入分配差距实证分析 M.天津 :
12、南开大学出版社 ,2008. 5范言慧 ,段军山 .外商直接投资与中国居民的收入分配 J.财经科学， 2003 年第 2 期 . 6杨泽文 ,杨全发 .FDI 与实际工资 :我国分地区分行业的实证分析 J.南开经济研究 ,2004年第 4 期 . 7宣烨 ,赵曙东 .外商直接投资的工资效应分析 J.南开经济研究 ,2005 年第 1 期 . 8蒋殿春 ,张宇 .行业特征与外商直接投资的技术溢出效应 :基于高新技术产业的经验分析J.世界经济 ,2006 年第 10 期 . 9 张建红 ,J.Paul Elhorst, Arjen van Witteloostuijn.中国地区工资水平差异的影响因
13、素分析J.经济研究， 2006 年第 10 期 . 10孙楚仁 ,文娟 ,朱钟棣 .外商直接投资与我国地区工资差异的实证研究 J.世界经济研究 ,2008 年第 2 期 . 11沈毅俊 ,潘申彪 .外商直 接投资对地区收入差距影响的实证分析 J.国际贸易问题 ,2008年第 2 期 . 12包群 ,邵敏 .外商投资与东道国工资差异 :基于我国工业行业的经验研究 J.管理世界 ,2008 年第 5 期 . 13林枢 .FDI 对发展中国家工资分配效应的述评 J.中国外资 ,2010 第 3 期 . 14Lipsey, Robert E. Home and host country effect
14、of FDIJ.NBER working papers, available at http:/www.nber.org/papers/w9293,2002(10) 15Aitken,B.J.Harrison,A.E, and Lipsey,R.E. Wages and Foreign Ownership: A Comparative Study of Mexico, Venezuela and United StateJ.Journal of International Economics,1996(3):345-371. 二、研究方案 1.主要研究内容（或预期章节安排） 大致安排如下： 1
15、 绪论 1.1 研究背景 1.2 研究内容 1.3 研究方法 2 浙江省外商直接投资的现状及问题 2.1 浙江省外商直接投资的现状 4 2.2 浙江省外商直接投资存在的问题 3 浙江省外商直接投资的经济影响 分析 3.1 外商直接投资对浙江省城乡居民收入的影响 3.2 外商直接投资的行业分布对不同层次劳动者收入的影响 3.3 外商直接投资对区域分布收入水平的影响 4 外商直接投资对职工平均工资影响的实证分析 4.1 现有 FDI 对职工平均工资影响 的研究 4.2 浙江省 FDI 对职工平均工资影响的实证 分析 4.3 浙江省 FDI 对部分引资地区职工平均工资的实证分析 4.4 浙江省 FD
16、I 对职工平均工资影响的实证结果分析 5 浙江省引进外商直接投资的政策建议 5.1 强化引资导向，促进产业结构的升级 5.2 调整外资布局，促进各方面和谐发展 5.3 鼓励投向高新技术产业，增强政府的支持力度 5.4 完善投资软环境，营造合理的市场格局 5.5 结合外资与民营企业，强化外资的管理和引导 2.实施方案和进度计划 实施 方案： 本课题主要是通过外商直接投资在浙江省内的现状及所产生的经济效应来研 究浙江外资的福利效应，从实证的角度着重分析引进外资与职工工资之间的关系，因此，主要将通过地方统计年鉴数据库、地方政府、地方商务厅等渠道去查找相关数据，并且阅读中国期刊网、维普、学位论文数据库
17、等地方的文献来获取二手资料。 进度要求： 第 6 学期第 19-20 周 至第 7 学期第 1-5 周 ： 在 指导老师 的指导下 ， 广泛搜集、研究相关文献资料，完成毕业论文选题。 第 7 学期第 6-12 周： 在导师的指导下，完成外文翻译、文献综述和开题报告撰写；参加开题答辩，进一步论证选题价值、确立主要研究内容，论证研究方案的合理性和可行性。 5 第 7 学 期第 13-14 周： 撰写论文详细提纲，交给导师批阅，反复修改，保证论文结构的合理性。 第 7 学期第 15-20 周： 开始写作毕业论文，完成初稿。 第 7 学期 寒假 ： 结合毕业论文选题开展调查研究。 第 8 学期第 1-2 周： 在导师的指导下进一步写作、完善毕业论文。 第 8 学期第 3-6 周： 在导师的指导下，充分利用毕业实习的机会，结合毕业论文内容开展进一步的调查研究，完成论文。 第 8 学期第 7 周： 在导师的指导下，进一步修改、完善毕业论文；定稿并上交。 第 8 学期第 9-11 周： 参加毕业论文答辩。
