酵素饮料公司人力资源体系.docx

酵素饮料公司人力资源体系目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人力资源费用预算的基本要求6二、 人力资源费用支出控制的作用7第三章 劳动定额水平8一、 劳动定额管理的内容8二、 用实耗工时来衡量10第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用简历甄选应聘人员的方法11二、 笔试的适用范围13第五章 人力资源的空间配置14一、 劳动环境优化的内容和方法14二、 人力资源时间配置的内容16第六章 企业员工培训需求分析的方法19一、 培训需求分析的含义19二、 其他几种模型19第七章 企业员工培训与开发课程20一、 实施培训教学活动的注意事项20二、 培训课程设计的程序21第八章 绩效考评系统24一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理24二、 减小绩效考评误差的方法25第九章 绩效考评方法28一、 绩效考评方法的应用策略28二、 结果导向型考评方法28第十章 岗位评价的基本步骤35一、 进行岗位