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袋泡茶公司人力资源系统分析xx（集团）有限公司目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 修改劳动定额的方法6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的基本概念8二、 劳动定员与其他相关概念的关系9第四章 人力资源的空间配置19一、 企业人员配置的基本方法19二、 加强现场管理的5S活动20第五章 企业应聘人员的初步甄选25一、 利用简历甄选应聘人员的方法25二、 笔试的特点27第六章 企业员工培训需求分析的方法28一、 培训需求分析的含义28第七章 员工培训的组织与实施29一、 培训师的培训与开发29二、 实现培训资源的充分利用30第八章 绩效考评系统32一、 绩效考评主体的分类和比较32二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理40第九章 绩效考评方法42一、 结