果酒公司人力资源战略分析.docx

果酒公司人力资源战略分析目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 审核人工成本预算的方法3二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。5第二章 劳动定额水平8一、 劳动定额水平的概念和种类8第三章 招聘评估指标的统计分析10一、 招聘成本效益评估10二、 甄选环节的评估10第四章 招募方式的选择12一、 参加招聘会的主要程序12第五章 企业员工培训的有效性分析15一、 培训效果信息的收集15第六章 企业培训制度的建立与推行分析21一、 企业培训制度的含义21二、 企业培训制度的基本结构22第七章 绩效考评方法24一、 行为导向型客观考评方法24第八章 绩效考评系统30一、 企业员工绩效申诉的处理30二、 绩效考评主体的分类和比较32第九章 员工福利管理分析40一、 福利管理的基本程序40二、 员工福利计划的制订程序43第十章 岗位评价数据的处理47一、 岗位评价方法的应用程序47第十一章 岗位评价数据的处理58一