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包装纸项目人力资源整体解决方案目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析5第三章 劳动定额水平9一、 确定劳动定额水平的基本原则9第四章 甄选应聘人员方法10一、 情境模拟测试的应用10第五章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用笔试甄选应聘人员的方法15第六章 职业生涯发展规划准备工作17一、 组织职业生涯管理的含义和作用17二、 职业生涯发展的基本理论17第七章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训效果信息的收集20二、 培训有效性评估的内容25第八章 绩效考评系统29一、 绩效考评周期及其影响因素29二、 企业员工绩效申诉的处理32第九章 绩效考评方法34一、 行为导向型主观考评方法34二、 绩效考评方法的应用策略37第十章 岗位评价数据的处理38一、 岗位评价所需信息来源38二、 收集岗位评价有关信息的工作程序38第十一章 岗位评价的基本步