姜黄素公司人力资源整体解决方案(范文).docx

(范文)姜黄素公司人力资源整体解决方案目录第一章 项目基本情况3一、 项目名称及投资人3二、 结论分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员管理的作用6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 企业组织结构的调查8第四章 招募方式的选择13一、 选择人员招募方式的主要步骤13第五章 甄选应聘人员方法14一、 兴趣测试14二、 情境模拟测试的应用14第六章 职业生涯发展规划准备工作19一、 个入职业生涯规划的含义19二、 员工职业生涯规划的准备工作20第七章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训效果信息的收集25第八章 绩效考评指标与设计31一、 基于不同维度的绩效考评指标设计31第九章 绩效考评系统35一、 绩效考评周期及其影响因素35第十章 薪酬体系设计的前期准备39一、 技能与能力薪酬体系设计39二、 薪酬体系设计的基本要求41第十一章 市场薪酬调查分析46一、 市场薪酬调查的作用