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（20211010）xxx项目人力资源制度xx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5二、 工作岗位分析8第三章 劳动定额统计与分析12一、 产品实耗工时统计的方法12二、 实耗工时的概念和意义15第四章 人力资源的空间配置17一、 改进过细劳动分工的方法17二、 人力资源配置的基本原理18第五章 企业应聘人员的初步甄选23一、 笔试的特点23第六章 企业员工培训需求分析的方法24一、 培训需求循环评估模型24二、 培训需求分析的含义25第七章 员工培训的组织与实施27一、 实现培训资源的充分利用27二、 培训课程的实施与管理28三、 企业员工外部培训的实施32第八章 绩效考评指标与设计33一、 绩效考评指标的类型33二、 基于不同维度的绩效考评指标设计36第九章 绩效考评方法41一、 行为导向型主观