xxx项目人力资源手册（20211010）.docx

（20211010）xxx项目人力资源手册目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 企业劳动定员基本原则4第三章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7二、 工作岗位分析7第四章 甄选应聘人员方法11一、 情境模拟测试的应用11二、 兴趣测试15第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法16第六章 企业培训制度的建立与推行分析18一、 企业培训制度的基本结构18第七章 企业员工培训与开发课程19一、 培训课程设计的程序19二、 实施培训教学活动的注意事项20第八章 绩效考评指标与设计23一、 绩效考评指标的类型23二、 绩效指标体系的设计要求26第九章 绩效考评方法29一、 行为导向型主观考评方法29二、 绩效考评方法的分类32第十章 薪酬体系设计的前期准备35一、 薪酬管理的基本概念35二、 薪酬体系46第十一章 市场薪酬调查分析51一、