xxx项目人力资源分析（20211010）.docx

（20211010）xxx项目人力资源分析xx有限责任公司目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 实耗工时的概念和意义4二、 产品实耗工时统计的方法4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 企业组织机构设置的原则9二、 企业组织结构与组织机构的关系13第三章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试的概念16二、 面试的基本程序17第四章 企业应聘人员的初步甄选19一、 笔试的适用范围19第五章 企业员工培训需求分析的方法20一、 培训需求的调查与确认20二、 前瞻性培训需求评估模型21第六章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训有效性评估的含义和作用23第七章 绩效考评指标与设计27一、 绩效考评指标的类型27二、 绩效指标体系的设计要求30第八章 绩效考评系统33一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突33二、 绩效考评主体的确定34第九章 员工福利