xx项目人力资源体系20211010.docx

20211010xx项目人力资源体系目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析4第三章 劳动定额统计与分析8一、 产品产量定额的统计范围和要求8二、 实耗工时的概念和意义10第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试提问的设计11二、 面试提问的技巧13第五章 甄选应聘人员方法18一、 情境模拟测试18二、 兴趣测试19第六章 企业员工培训与开发课程21一、 培训教学设计程序与形成方案21二、 培训课程的设计策略25第七章 企业培训制度的建立与推行分析30一、 企业培训制度的基本结构30二、 起草与修订培训制度的要求30第八章 绩效考评方法33一、 行为导向型客观考评方法33二、 结果导向型考评方法38第九章 绩效考评系统45一、 减小绩效考评误差的方法45二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理47第十章 岗位评价的基本步骤49一、 岗位评价的概念49第十一章 薪酬体系设计的前期准备