宠物食品公司绩效管理参考.docx

参考宠物食品公司绩效管理xxx有限责任公司目录第一章 薪酬管理3一、 岗位薪酬体系设计3二、 薪酬体系设计的基本要求7三、 起草单项薪酬制度文本的程序11四、 岗位工资或能力工资的制定程序13五、 岗位评价结果误差的调整13第二章 行业背景分析16第三章 项目简介19一、 项目名称及项目单位19二、 项目建设地点19三、 建设规模19四、 项目建设进度19五、 建设投资估算19六、 项目主要技术经济指标20第四章 公司简介22一、 基本信息22二、 公司简介22三、 公司主要财务数据23第五章 宏观环境分析25第一章 薪酬管理一、 岗位薪酬体系设计岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬调查来确定每个等级的薪酬幅度。这种薪酬体系的基本思想是：不同的岗位有不同的相对价值，相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大，因而就应该获得较高的报酬。实行岗