精选优质文档-倾情为你奉上2014最容易被误读的十大劳动法律问题解析来源:劳动派公众号作者:谢燕萍2014年已经离我们远去, 时间虽已远去, 但终究会沉淀出一些有用的东西供 我们思考。 在过去的一年中我每天都会接到大量的咨询, 处理过各种各样的劳动 争议案件,现在回过头来看一看这些案件,发现 HR 在劳动法的关注度以及掌握 运用的程度上已呈现上升趋势,这令我们很欣慰。但是我们又发现,很多 HR 在 对劳动法的理解上存在一些误区, 这些误区如果不纠正, 很可能给企业带来不必 要的损失。 通过过去一年案件的总结再结合实践经验, 我总结了十条较典型问题, 希望能引起 HR , 尤其是新晋 HR 的重视。 今天我就和大家一起聊一聊这十条问题。 NO.1 以为在试用期内可以任意解雇员工试用期,很多人觉得就是试着用嘛,是劳动者和用人单位双向选择的过程, 劳动者觉得单位不行,随时走人,单位觉得劳动者不行,随时解聘,这难道还要 给补偿金的 ?是的,朋友 ! 法律是严肃的,真没有您想得这么随意。虽然实践中试用期内 解聘维权的人少,但并不代表法律没有赋予劳动者这项权利。
