化妆棉公司人力资源模式分析.docx

化妆棉公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 人力资源费用支出控制的原则5第三章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6第四章 招募方式的选择7一、 实施内部招募与外部招募的原则7二、 内部招募的主要方法8第五章 人力资源的空间配置11一、 企业人员配置的基本方法11二、 企业员工工作任务的指派方法12第六章 员工职业生涯规划信息采集14一、 员工职业生涯规划信息的采集14二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法16第七章 基于培训需求分析的项目设计19一、 企业员工培训与开发项目设计的原则19二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计21第八章 绩效考评系统29一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突29二、 绩效考评主体的确定30第九章 绩效考评指标与设计32一、 绩效考评指标的类型32二、 绩效目标设置的原则35第十章 专项薪酬管理制度的起草38一、 薪酬管理制度的类别3