精选优质文档-倾情为你奉上贯彻落实劳动合同法热点问题解答1、我国制定劳动合同法的目的?一是为完善劳动合同制度,规范劳动合同的订立、履行、变更、 解除或者终止行为, 明确劳动合同中双方当事人的权利和义务, 促进 和谐稳定的劳动关系的建立,预防和减少劳动争议的发生。二是保护劳动者的合法权益。我国目前的现实状况是劳动力相对 过剩,资本处于强势,劳动者处于弱势,劳动者与用人单位力量对比 明显不平衡。 劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律, 其立法价值 不仅在于追求劳资双方关系的平衡, 更是体现在现阶段党和国家站在 维护劳动者权益的立场上作出的决策, 体现了我们党执政为民的根本 立场和立法宗旨。通过立法的形式保障人民群众共享改革发展成果。 所以劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中的突出问题, 切实解 决当前用人单位不签订劳动合同、 拖欠工资、 劳动合同短期化等诸多 侵害劳动者利益的问题。 从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发, 劳 动合同立法应当定位于向劳动者倾斜。三是为了构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同法是实现劳 动力资源的市场配置、 促进劳动关系和谐稳定
