精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同法对建筑施工企业现有用人制度的影响及对策劳动合同法的出台给企业带来了很大的冲击，尤其对建筑施工企业因先前在用工上的一些习惯遗留的问题，更是有种恐惧感，认为整部劳动合同法中没有一条是对企业有利的，而且对如何应对无从下手。其实，这是一种误解。不可否认，这部法律的重心是保护劳动者权益，因为劳动合同法属于社会法的范畴，社会法的立法原则就是“扶弱抑强”，通过倾斜立法纠正失衡的社会关系，使劳资关系保持相对平衡。但是，劳动合同法作为国家立法，考虑的是整个国家利益，其目标还是劳资关系的和谐稳定，而不是单单保护劳动者权益问题，在保护劳动者权益的同时也兼顾了企业的利益。劳资关系和谐稳定对劳动者来说有一种稳定感，对企业来说更能促进企业竞争力的增强，对整个国家来说也是有利于国家竞争力的增强。故此，在认真领会该法立法宗旨的基础上，针对该法新的特点，转变以前用工的习惯，研究顺应该法实施的对策，依法完善企业的用工制度，不断增强企业的竞争力，把企业做大做强，才是我们建筑业劳动合同用工管理的奋斗目标。劳动合同法对建筑企业劳动用工十大利
