袋泡茶项目人力资源方案(范文).docx

(范文)袋泡茶项目人力资源方案目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制3一、 企业组织机构设置的原则3二、 企业组织结构与组织机构的关系7第二章 劳动定额水平10一、 劳动定额水平的概念和种类10二、 通过现行定额之间的比较来衡量11第三章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用笔试甄选应聘人员的方法12二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法13第四章 招募方式的选择15一、 企业人员招募的方式15第五章 企业员工培训需求分析的方法21一、 培训需求的调查与确认21二、 培训需求循环评估模型22第六章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训效果信息的收集24二、 培训有效性评估的含义和作用29第七章 绩效考评指标与设计34一、 绩效指标体系的设计要求34二、 绩效目标设置的原则35第八章 绩效考评方法39一、 行为导向型客观考评方法39二、 行为导向型主观考评方法44第九章 岗位评价的基本步骤48一、 岗位评价的主要步骤