运动饮料公司人力资源模式分析.docx

运动饮料公司人力资源模式分析目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 项目概况7一、 项目概述7二、 项目总投资及资金构成9三、 资金筹措方案9四、 项目预期经济效益规划目标9五、 项目建设进度规划10第三章 劳动定额的修订11一、 修改劳动定额的方法11第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法12一、 企业劳动定员基本原则12二、 企业劳动定员管理的作用14第五章 招聘评估指标的统计分析17一、 招聘成本效益评估17第六章 招募方式的选择18一、 企业人员招募的方式18二、 选择人员招募方式的主要步骤23第七章 企业员工培训需求分析的方法25一、 其他几种模型25二、 前瞻性培训需求评估模型25第八章 培训方法的选择与应用27一、 企业员工培训与开发的各种方法27第九章 绩效考评系统48一、 企业员工绩效申诉的处理48第十章 绩效考评方法50一、 绩效考评方法的