酵素饮料公司人力资源整体解决方案.docx

酵素饮料公司人力资源整体解决方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析的程序3二、 工作岗位分析信息的主要来源6第二章 劳动定额统计与分析8一、 实耗工时的概念和意义8二、 劳动定额完成情况的分析8第三章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的概念10二、 面试的基本程序11第四章 人力资源的空间配置13一、 企业劳动协作13二、 精益生产与5S管理15第五章 企业员工培训需求分析的方法20一、 培训需求分析的含义20第六章 基于培训需求分析的项目设计21一、 企业员工培训与开发项目设计的原则21第七章 绩效考评系统24一、 企业员工绩效申诉的处理24二、 绩效考评周期的确定26第八章 绩效考评方法30一、 结果导向型考评方法30二、 制订绩效改善计划的程序35第九章 专项薪酬管理制度的起草37一、 岗位工资或能力工资的制定程序37第十章 岗位评价数据的处理38一、 岗位评价方法的应用程序38第十一章 职业