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(范文)手办项目人力资源规划目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析的程序9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法13一、 劳动定员传统的制定修订方法13二、 劳动定员与其他相关概念的关系15第四章 人力资源的空间配置24一、 工作轮班制度的概念和种类24二、 两班制25三、 三班制26四、 多班制27五、 人力资源时间配置的内容31第五章 应聘者面试的组织与实施34一、 面试的基本程序34第六章 企业员工培训需求分析的方法36一、 三维培训需求分析模型36第七章 企业培训制度的建立与推行分析37一、 企业培训制度的执行与完善37二、 企业培训制度的基本结构37第八章 绩效考评方法39一、 综合型绩效考评方法39二、 目的和要求40第九章 绩效考评指标与设计41一、 绩效考评标准及设计原则41二、 绩效指标体系的设计要求46第十章 员工福利管理分析49一、