运动饮料项目人力资源方案(模板).docx

(模板)运动饮料项目人力资源方案目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 审核人工成本预算的方法3第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6第三章 招募方式的选择7一、 外部招募的主要方法7二、 参加招聘会的主要程序13第四章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试的内容17二、 面试提问的技巧17第五章 员工职业生涯规划信息采集23一、 职业生涯规划的内涵与特征23二、 员工职业生涯规划信息的采集24第六章 基于培训需求分析的项目设计27一、 培训项目的设计与管理应关注的问题27二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计28第七章 绩效考评系统36一、 绩效考评周期的确定36二、 减小绩效考评误差的方法40第八章 绩效考评方法43一、 制订绩效改善计划的程序43二、 行为导向型客观考评方法44第九章 市场薪酬调查分析50一、 薪酬市场调查的程序50二、 市场薪酬调查的基本概念52第十章 员工福利管理分析