运动饮料公司人力资源研究(模板).docx

(模板)运动饮料公司人力资源研究目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析信息的主要来源5二、 工作岗位分析的程序5第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员传统的制定修订方法9二、 劳动定员与其他相关概念的关系11第四章 甄选应聘人员方法20一、 兴趣测试20二、 人格测试20第五章 企业应聘人员的初步甄选22一、 利用简历甄选应聘人员的方法22二、 笔试的适用范围24第六章 职业生涯发展规划准备工作25一、 职业生涯发展的基本理论25第七章 企业员工培训需求分析的方法27一、 其他几种模型27第八章 绩效考评系统28一、 绩效考评主体的特点28二、 绩效管理的职责划分29第九章 绩效考评方法33一、 行为导向型主观考评方法33第十章 岗位评价的基本步骤37一、 岗位评价的特点37二、 岗位评价的基本功能38第十一章 员工福利管理分析40一、 员工福利的概念40