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运动饮料项目人力资源制度xx集团有限公司目录第一章 劳动定额水平4一、 现代劳动定额的发展趋势4二、 通过现行定额之间的比较来衡量8第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员基本原则9二、 企业劳动定员传统的制定修订方法11第三章 招募方式的选择15一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题15第四章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试提问的设计17第五章 企业员工培训与开发课程20一、 实施培训教学活动的注意事项20二、 培训课程的设计策略21第六章 企业员工培训的有效性分析27一、 培训有效性评估的内容27二、 培训有效性评估的含义和作用30第七章 绩效考评指标与设计34一、 绩效指标体系的设计要求34第八章 绩效考评系统36一、 绩效考评的程序与流程设计36二、 减小绩效考评误差的方法40第九章 员工福利管理分析43一、 员工福利计划的制订