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模板枫糖项目人力资源战略分析xx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的基本概念6第三章 劳动定额统计与分析8一、 劳动定额完成情况的分析8第四章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试环境的布置10二、 面试的概念10第五章 招募方式的选择12一、 参加招聘会的主要程序12二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题14第六章 员工职业生涯规划信息采集16一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法16第七章 员工培训的组织与实施19一、 实现培训资源的充分利用19二、 培训师的培训与开发20第八章 绩效考评指标与设计22一、 绩效指标体系的设计要求22二、 绩效考评标准及设计原则23第九章 绩效考评系统30一、 绩效考评误差的含义和类型30二、 绩效考评主体的确定36第十章 岗位评价数据的处理38一、