精选优质文档-倾情为你奉上劳动保护法期末复习资料法学1393班一、辨析题（判断正误并且简要说明理由） 1、某厂与李某签订合同，约定李某每月为其生产1000朵珠花，符合合同要求即付报酬2000元。在履行中双方发生争议，此争议应适用劳动法。错误；此争议不适用劳动法，劳动法是调整劳动者和用人单位之间的法律关系的法律规范的总和，主体之间不是劳动者和用人单位，故不适用劳动法；2、用人单位自签订劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。错；根据劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；3、订立、解除劳动合同，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则。错；根据劳动合同法规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、城市信用的原则，解除劳动合同当存在法定的解除情形时，无需遵循平等自愿、协商一致的原则；4、初次就业的劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当订明试用期。错；试用期可由劳动者与用人单位协商订立，并不是法律规定的劳动合同的必备条款；5、张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未
