酵素饮料项目人力资源计划.docx

酵素饮料项目人力资源计划目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额不定期修订5二、 修改劳动定额的方法5第三章 劳动定额水平7一、 通过现行定额之间的比较来衡量7二、 劳动定额管理的内容7第四章 企业应聘人员的初步甄选10一、 利用笔试甄选应聘人员的方法10二、 笔试的特点11第五章 招聘评估指标的统计分析12一、 成本效益评估12二、 人员招聘数量与质量评估12第六章 企业员工培训需求分析的方法13一、 培训需求循环评估模型13二、 前瞻性培训需求评估模型14第七章 职业生涯发展规划准备工作16一、 职业生涯发展的基本理论16第八章 绩效考评方法18一、 目的和要求18二、 绩效考评方法的应用策略18第九章 绩效考评系统20一、 绩效考评误差的含义和类型20二、 绩效考评周期的确定26第十章 岗位评价的基本步骤30一、 岗位评价的概念30二、 岗位评价的特点31三、 岗位评价的基本功能