精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同法和上海市劳动合同条例十五大比照解析中华人民共和国劳动合同法在从2005年12月开始，历经了一审、二审、三审、四审讨论，直到今年6月29日正式通过，跨越了1年半，引起了广泛的关注和热烈的讨论。尤其是HR管理者，无不关切着每一次的法案审议。现在劳动合同法终于尘埃落地，它的颁布明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护了劳动者的切身合法权益，它的实施也必将为和谐稳定劳动关系的建立和维护发挥出非常积极的作用。比较劳动合同法和现行的上海市劳动合同条例，我们可以看到，即将在明年实施的劳动合同法在维护劳动者权益方面加重了砝码，在劳动合同的书面订立、试用期的约定、订立无固定期限劳动合同，以及用人单位在解除或终止劳动合同时必须支付经济补偿金的情形等方面做了相应调整和着重强调，在监督检查方面亦加大了处罚的力度。作为劳动者，我们要了解劳动合同法带来的切身保障，利用法律武器来维护自己的合法权益。作为企业的HR管理者，我们更要要分析劳动合同法与上海市劳动合同条例的比较，从中更加规范企业的用工管理制度，切实履行
