精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同法培训完整版讲解材料前言一、劳动合同法关键条款解读1、新法与原规定在法律适用范围上的变化主要是新法把民办非企业单位纳入到了劳动关系 调整的范围之内,扩大了调整的范围。2、新法与原法律规定相比在劳动合同的订立原则上增加了两条原则,即公平原则与诚实信 用原则。为了保护劳动者订立劳动合同时的合法权益,法律特别强调公平、诚信原则。 3、在用人单位规章制度的制订程序上与原来规定相比,新法规定的非常详细。在新法的要 求下,用人单位需要首先健全工会或职代会,否则就无法通过规章制度进行管理。4、 劳动合同法 规定, 建立劳动关系超过 1个月没有订立劳动合同的, 应当支付应得报酬 的双倍; 超过 1年没有订立的, 则直接视为了无固定期限的劳动合同。 由此可见新法对事实 劳动关系是严格禁止的,并且加重了法律罚则,从而最大程度避免了事实劳动关系。5、新法不仅扩大了签订无固定期限劳动合同的适用范围,而且对劳动者在用人单位连续工 作满十年签订无固定期限劳动合同的条件也发生了巨大的变化。 新法与原规定在该问题上的 主要区别就是由以前劳动者求
