精选优质文档-倾情为你奉上 专心-专注-专业 员工休假制度 一、目的 为体现公司福利政策使员工请假有律可循结合公司实际情况，特定本制度。 二、适用范围：公司全体员工。 三、假期类型 假期类型为：年休假病假产假护理假婚假计划生育假哺乳假丧假工伤假公假 调休假出差假和事假。 1年休假 (1) 休假资格连续工作满12个月以上的正式员工。 (2) 年休方式 A、年休假最小休假单位为4小时每次休假原则上不超过3天。 B、享有之年休假须于当年公历年年底前休完公司已安排休年休假但因员工本人原因在当年公历 年年底前未休完,员工应书面提出申请。 C、年休假如属特殊情况(不可抗力之因素)无法安排，以正常工资核算。 D、员工主动离职时，未休完的年休假可以折抵离职通知期或顺延离职通知期。 (3) 年休假天数计算 A、 凡在本公司任职满一年的员工，享受年假五天（基数）,连续工龄每满一年增加年假一天，以此类推年 假最多不超过十天。 B、病事假全年累计达 15天以上者不享受当年年假。 2病假 (1)休假条件员工因病或因伤无法到公司上班，员工必须在缺席当天上午 9:00 之前打电话通知其 部门主管，并由其代理人(无代
