精选优质文档-倾情为你奉上员工聘用管理办法根据中华人民共和国有关法律、法规,本市劳动部门的有关用工规定以及本公司章程有关条款,特制定本办法。 第一条 适用范围本办法适用于本分公司招聘、聘用的大中专毕业生、技术人员、管理人员和其他劳务人员。第二条 招聘工作程序用人单位根据本部门实际工作需要,提出人力资源需求计划,填写人员需求表(见附件一)报办公室,办公室根据公司整体发展要求与实际情况,制定人力资源需求计划,经分公司经理批准后组织实施。办公室依据经理的批示,确定招聘方案(包括招聘方式、招聘范围、面试、招聘成本预算等内容)。办公室组织应聘人员填写应聘申请表(见附件二),办公室和用人单位根据应聘申请表确定面试人员,并向应聘人员寄发笔试、面试通知书(见附件三)。根据招聘人员的不同特点,由办公室制定面试、笔试方案,由各用人单位部门经理或指定专人进行面试,并填写面试记录表(见附件四)。需要笔试的,由用人单位组织编写试题并组织考试。根据面试、笔试情况,用人单位提出录用意见,经经理批准后由办公室向受聘人员发出