精选优质文档-倾情为你奉上合同与离职管理制度一、目的为规范用工制度，加强劳动合同管理，规范离职流程，确保公司及员工个人的利益不受损害，维护正常的人才流动秩序，特制定本制度。二、适用范围本管理办法适用于公司所有员工合同及离职管理。三、职责3.1总经理室负责建立健全公司内部的控制机制，确保本制度的产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。3.2人力资源部 负责制定、解释、修订本制度，负责员工合同的鉴定和离职手续的具体办理； 离职员工信息与各类合同的归档、保管。3.3 各部门 各部门主管应做好员工合同签订、与辞职员工的离职面谈及工作交接。 各关联部门要做好离职手续办理各项工作。四、合同管理4.1合同签订原则 签订劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，结合公司的实际，贯彻平等自愿、协商一致的原则。 劳动合同依法订立，即具有法律效力，当事人应严格履行。4.2合同类别及附件 合同类别：聘用合同书、劳动合同书 合同附件：保密协议、竞业限制协议4.3合同签
