员工外出学习分享制度(共3页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上员工外出学习分享制度员工外出培训,既是适应当前市场形势发展的需要,也是员工素质提升和公司发展的途径。为了最大限度地发挥学习培训的效果,更好地提高员工的业务水平,加快团队专业化成长;同时,为了扩大培训覆盖面,让更多的人分享学习经验,使每次学习达到学有所获,学有所值的目的,特制订规范员工外出学习分享制度,使公司全体员工外出学习培训和分享有章可循。一、凡在我公司工作满一年或有突出贡献者,可根据公司岗位需求及职业发展规划申请外出学习计划,填写外出学习考察审批表。二、经公司审核批准,员工方可外出学习培训。外出学习培训期间的工资按正常出勤处理。同时,员工外出学习应做好工作规划安排,不得影响本职岗位工作,如因个人主观因素影响工作的,责任由员工个人承担。三、外出学习必须认真做好学习笔记,回来及时向有关领导汇报,无故不进行汇报者,视同未出勤,按旷工处理。四、外出学习员工要针对自己外出学习或培训情况,按学习时间长短的不同,在返回后一周内开展相应的汇报活动,并将相关材料一并上交行政部和主管领导存档。1.外出学习一天的,需上交一份外出学

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