精选优质文档-倾情为你奉上对于无故旷工者应催告后解除劳动关系春节前后，是跳槽、离职的高峰期，更是密集型行业自离的高峰期；在密集型行业里，不少在年前回去的劳动者，年后便不再回来上班。对于自离的员工，用人单位该如何处理？多年来，笔者发现70%以上的用人单位内部均规定“无故旷工3天视为自动离职”。此规定是否合法有效呢？笔者发现，司法实践中，存在三种观点：1、解除劳动关系必须具备劳动合同法规定的理由，“无故旷工3天视为自动离职”不符合劳动合同法的规定，属于无效理由，用人单位以此解除劳动关系属于违法解除。2、该制度经过用人单位民主程序制定，且劳动者确实从某年某月某日起没有上班，所以双方劳动关系基于劳动者自动离职已经事实上解除，用人单位无需承担任何责任。3、该规定可以间接理解为“无故旷工3天的构成严重违反规章制度”，并不违法；但是法律上不存在事实解除一说，所以操作上用人单位应主动发送解除劳动关系通知书，送达后即属于合法解除，未送达的视为未解除或者推定用人单位败诉。 笔者个人认同第3个观点。另外，从严谨角度出发，笔者建议：制度上，用人单位应将“
