精选优质文档-倾情为你奉上 新劳动合同法7月实施 临时工正式工同工同酬 7月1日起，新修订的劳动合同法将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了 临时工 享有与用工单位 正式工 同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 记者昨日从省人社厅了解到，近半年来，通过开展专项调研、陆续开设培训班并出台相关工作方案等一系列措施，省人社厅不断强化监管力度，规范劳务派遣，确保新的劳动合同法顺利实施。 新政亮点 控制劳务派遣用工数量 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。 但与此同时，自2008年劳动合同法实施以来，劳务派遣所带来的问题也十分突出， 主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用，修改决定的实施将杜绝这一现象。 人社部劳动关系司副司长赵国君表示，调查发现派遣机构存在经营资质低、皮包公司多、异地派遣难以管理等问题，而派遣人员涉及了国民经济的大多数行业，劳务派遣人员总规模可能达到4200万人，十分庞大，为此第十一届全国
