精选优质文档-倾情为你奉上搞清最低工资有两个定义观念上的重大突破这次对最低工资保障规定的修改，重要意义是在观念上作了重大突破。因为过去我们的许多政策法规（包括劳动政策）往往是侧重于国有、集体企业及其职工，保护或限制的主要也是这些对象，现在市场经济越来越成熟，劳动者（受雇者）的打工方式越来越多样化，用人单位（雇佣者）的所有制形态、管理机制和模式也日趋丰富多变。作为一个劳动权利保障的范围，当然要去适应这些变化，这就是今年把最低工资保障对象由过去局部的企业职工，扩大为全体受雇者的深层次原因之一。也许是这个变化太大了，所以尽管号令和市政府有关劳动保障行政部门在规范制订之际，考虑到种种可能，并作了大量宣传，但政策涉及的相关对象还是不断提出各种问题并形成短期的政策热点。如果要把这些反应和热点概括一下，大概可以归纳为两类：一类是关于最低工资定义的。就是雇佣者发的什么钱应该列在最低工资范围内计算，或者说，最低工资是由哪几块构成的，哪些发的钱是不能冒充最低工资的。另一类是关于规定的适用范围，就是什么样的劳动者才可列入保障范围，有没有劳动者即使在“两个扩大”后，还是不
