精选优质文档-倾情为你奉上岗位“双述”工作考核管理办法第一章 总则第一条 为了进一步深化“岗位描述、手指口述”（以下简称“双述“）工作，提高员工素质，规范员工岗位行为，避免违章，消除隐患，杜绝事故，塑造本质安全型员工，推进本质安全型矿井建设，根据彬长公司关于进一步深化岗位描述、手指口述工作的指导意见和2013年生产精细化工作管理办法，修订本办法。第二条 岗位“双述”工作法是按照煤矿安全规程、操作规程、作业规程和安全质量标准化标准的要求，实行精细化管理，通过员工操作时的口随眼动、眼随心动、手随口动的指向性集中联动，形成安全识别、确认和操作的闭环流程，实现人的注意力和物的安全管理的高度统一，优化人本环境，规范操作者行为，不断提高劳动效率。第三条 通过强力推进岗位“双述”工作法，使员工工作行为、作业行为不断得到规范，从根本上杜绝“三违”现象，杜绝生产过程中人的不安全行为和物的不安全状态，实现避免违章，消除隐患，杜绝事故，确保安全生产的持续稳定发展。第四条 本办法适用于公司所有管理岗位和井上下工人岗位。第二章 管理体系
