精选优质文档-倾情为你奉上经济性裁员操作要点（2015）| 劳动法库2015-10-08文 | 古城，资深仲裁员作者授权劳动法库发布，谢绝未经授权转载！欢迎投稿实务文章，投稿信箱：szlaw特征经济性裁员是企业裁员方式的核心，也是唯一可以适用多人裁员的解除方式。但经济性裁员同样也是在程序和限制中要求最高的裁员方式。对经济性裁员的操作，既要注意裁员的法定情形，也要遵守裁员的程序要件。一、经济性裁员人数限定经济性裁员与其他裁员方式的不同点之一在于涉及人数众多，劳动合同法第40条规定，经济性裁员的人数为“二十人以上或者不足二十人但占职工总数百分之十以上的”。人数限定导致的一个结果就是裁减人员不足不能适用经济性裁员，更不能针对个别职工或者少数职工实行经济性裁员。二、经济性裁员情形1、依照企业破产法规定进行重整的。破产重整是企业存在的一种特殊状态，是企业进入破产程序后依债权人的申请而由法院公告作出的一种调整事务、改善经营管理、恢复偿债能力的活动。企业破产法第72条规定了破产重整的期限为“自人民法
