精选优质文档-倾情为你奉上X X X X 有限责任公司劳动人事管理办法第一章 总则为进一步完善人事管理制度，加强公司劳动管理，规范公司和职工行为，建立新型的用人制度，根据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例和国家有关法规政策，特制定本制度。第二章 员工招聘1.招聘分类1.1 目的（1）及时为企业补充人力资源，弥补岗位空缺，满足企业用人需求，促进企业经营发展战略的实现。（2）规范企业人力资源引进活动，使人力资源引进工作有效、顺利进行，为企业引进合适的人才。1.2 原则（1）客观性原则、科学性原则、目标一致性原则、竞争性原则、透明性原则、阶段性原则、连续性原则、经济性原则、效益性原则、系统性原则、唯一性原则、协调性原则、可操作性原则、适宜性原则、创新性原则。（2）对各渠道人力资源引进的面试人员一视同仁。（3）对各渠道人力资源引进的面试人员统一综合评估，择优上岗。1.3招聘方式招聘分为内部招聘和外部招聘两种。内部招聘指根据机会均等的原则，公司在内部员工中选拔人员的过程，主要分为提拔晋升、工作调换、工作轮换；
