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(模板)移动心肺仪项目人力资源研究目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析的程序6第三章 劳动定额统计与分析10一、 产品实耗工时统计的方法10二、 产品产量定额的统计范围和要求13第四章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试的方法16二、 面试环境的布置18第五章 人力资源的空间配置20一、 改进过细劳动分工的方法20二、 企业劳动分工21第六章 企业员工培训需求分析的方法24一、 培训需求循环评估模型24二、 前瞻性培训需求评估模型25第七章 职业生涯发展规划准备工作27一、 职业生涯发展的基本理论27二、 个入职业生涯规划的含义28第八章 绩效考评系统30一、 绩效考评主体的确定30第九章 绩效考评方法32一、 行为导向型客观考评方法32第十章 岗位评价的基本步骤38一、 岗位评价的主要步骤38第十一章 薪酬体系设计的前期准备40一、 薪酬体系