移动心肺仪项目企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施2一、 利用简历甄选应聘人员的方法2二、 利用笔试甄选应聘人员的方法4三、 甄选环节的评估5四、 外部招募的主要方法6五、 实施内部招募与外部招募的原则13第二章 项目基本情况15一、 项目名称及投资人15二、 结论分析15第三章 行业背景分析18第四章 宏观环境分析21第五章 公司简介23一、 基本信息23二、 公司简介23三、 公司主要财务数据24第一章 企业人员招聘活动的实施一、 利用简历甄选应聘人员的方法应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。对于如何甄选应聘简历，实际上并没有统一的标准，因为简历的甄选涉及很多方面的问题。（一）分析简历结构简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页A4纸。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育背景和工作经历时可以采取从现在到过去的时间排列方式，相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可
