精选优质文档-倾情为你奉上长龙乡小学教师岗位考核奖惩办法考评细则一、师德(15分)1.采取“民主测评与事实考核”相结合的方法进行。2.“民主测评”只作为定性考核项，每学期测评一次，百分测评，民主测评的平均分在95分(不含95分)85分之间的，本人不能评优选先，实行师德一票否决制。师德平均分在65分85分之间的，扣除师德分10分，低于65分的，扣除全部师德分。3.“事实考核”是以事实考核为基准，即考核所有教师平时的各种工作。以德育工作计划、少先队工作计划、班主任工作计划等以及日常工作为考核依据。以“能看的见，摸得着的内容”为考核标准，以“常规检查、平时抽查、村小自查”为具体考核方式，以“百分量化，最后折合”为计算方式。(中心校检查10分)、(村小自查5分)（下发专项检查表），所得分值直接进入教师个人“师德”项目的分值中。二、教师考勤(30分)1.教师每旷一天扣10分，并扣工资100.00元。2.迟到早退一次扣0.5分，累计7小时为旷职一天(每学期累计)。3.零散病事假每次扣0.1分，累计7小时为事假一天(并按事假一天处理，每月累计)。4
