教师岗位考核细则正版(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 海安镇海北小学教师岗位职责考核细则 指导思想： 为了适应新时代社会发展的要求和全面实施素质教育的需要，进一步激发学校内部活力，增强教师的责任意识，强化岗位职责考核，促进教育教学质量的提高。 考核方法及说明： 、建立由学校中层干部和教师代表组成的考核小组，校长任考核组组长。 、每学期考核一次，采用自评与校评、过程性考核与终结性考核相结合的方法进行。 、有下列情形之一者，当年的考核为不称职： 有违法乱纪行为受到行政处分或处罚。 有体罚和变相体罚学生、乱收费、向学生家长索要钱物等严重违背教师职业道德规范的行为。 有旷职、失职行为，对重大事故负有直接责任。 有其它违反学校常规要求造成严重后果的行为。 、病假一学年超过一个月或私假超过天当年的考核不得为优。 具体考核细则： 一、思想素质及工作表现：（100分 权重0.20） 、遵纪守法（10分）：自觉遵守国家法律、政策法规和学校各项规章