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精密铝合金结构公司人力资源研究xx集团有限公司目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 行业背景分析6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 企业劳动定员传统的制定修订方法8二、 劳动定员的形式10第四章 劳动定额水平12一、 用实耗工时来衡量12二、 确定劳动定额水平的基本原则12第五章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的基本程序14二、 面试提问的设计15第六章 甄选应聘人员方法18一、 能力测试18二、 情境模拟测试19第七章 企业员工培训需求分析的方法22一、 前瞻性培训需求评估模型22二、 培训需求循环评估模型23第八章 企业培训制度的建立与推行分析25一、 企业培训制度的基本结构25二、 起草与修订培训制度的要求25第九章 绩效考评方法28一、 绩效考评方法的分类28二、 结果导向型考评方法30