精密铝合金结构公司人力资源系统分析.docx

精密铝合金结构公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析5一、 劳动定额完成情况的分析5二、 实耗工时的概念和意义6第三章 劳动定额水平7一、 劳动定额管理的内容7二、 劳动定额水平是定额管理的核心9第四章 人力资源的空间配置11一、 企业劳动协作11二、 精益生产与5S管理13第五章 招募方式的选择18一、 参加招聘会的主要程序18二、 外部招募的主要方法20第六章 企业员工培训与开发课程27一、 培训课程设计的项目与内容27二、 培训课程的设计策略39第七章 企业员工培训需求分析的方法45一、 培训需求的调查与确认45二、 培训需求循环评估模型46第八章 绩效考评指标与设计48一、 绩效考评标准及设计原则48二、 绩效考评指标的类型53第九章 绩效考评系统57一、 绩效考评周期及其影响因素57二、 绩效考评误差的含义和类型60第十章 专项薪酬管理制度的起草67一、 起草单项薪酬制度文