(参考)精密铝合金结构公司企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施3一、 能力测试3二、 情境模拟测试的应用4三、 实施内部招募与外部招募的原则8四、 企业人员招募的方式9五、 利用笔试甄选应聘人员的方法14六、 利用简历甄选应聘人员的方法16七、 成本效益评估18八、 招募环节的评估18第二章 公司概况20一、 公司基本信息20二、 公司主要财务数据20第三章 项目基本情况22一、 项目名称及投资人22二、 结论分析22第四章 行业背景分析25第五章 宏观环境分析27第一章 企业人员招聘活动的实施一、 能力测试能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。这种测试可以有效测量人的某种潜能，从而预测其在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。这种预测的作用体现在：什么样的职业适合某人；为胜任某岗位，什么样的人最合适。因此，它对人员招聘与配置都有重要意义。能力测试的内容一般可分为三项（一）普通能力倾向
