精密铝合金结构公司企业劳动定额定员管理.docx

精密铝合金结构公司企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施3一、 外部招募的主要方法3二、 选择人员招募方式的主要步骤9三、 兴趣测试10四、 能力测试11五、 招聘活动过程评估的相关概念12六、 人员招聘数量与质量评估15七、 面试的基本程序16八、 面试提问的技巧17第二章 项目概况23一、 项目概述23二、 项目总投资及资金构成24三、 资金筹措方案25四、 项目预期经济效益规划目标25五、 项目建设进度规划25第三章 行业背景分析26第四章 宏观环境分析28第五章 公司简介29一、 基本信息29二、 公司简介29三、 公司主要财务数据30第一章 企业人员招聘活动的实施一、 外部招募的主要方法（一）发布广告广告是单位从外部招募人员最常用的方法之一。通常的做法是在一些大众媒体上刊登出企业岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。采用广告的形式进行招募，由于工作空缺的信息发布迅速能够在一两天内就传达给