(参考)蜜蜡项目绩效管理目录第一章 薪酬管理2一、 员工福利管理2二、 员工福利的概念3三、 薪酬市场调查报告4四、 市场薪酬调查的基本概念5五、 岗位评价方法的应用程序6六、 岗位评价结果误差的调整16第二章 公司简介19一、 公司基本信息19二、 公司简介19第三章 宏观环境分析21第四章 项目基本情况26一、 项目名称及投资人26二、 结论分析26第五章 行业背景分析29第一章 薪酬管理一、 员工福利管理员工福利管理是指企业根据企业人力资源管理战略和薪酬策略，选择适合的员工福利目标和项目，确定福利标准和支付形式以及实施对象，并对福利政策的实施效果进行评估等一系列管理活动。（一）员工福利管理的主要原则1、合理性原则。所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此，福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果。对于效果不明显的福利应当予以撤销。2、必要性原则。对于国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决执行。此外，企业提供福利应当最大限度
