精密铝合金结构项目人力资源分析.docx

精密铝合金结构项目人力资源分析xxx有限公司目录第一章 劳动定额的修订4一、 劳动定额修订的内容4第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额水平是定额管理的核心5第三章 企业应聘人员的初步甄选6一、 利用简历甄选应聘人员的方法6二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法8第四章 甄选应聘人员方法10一、 情境模拟测试的应用10二、 情境模拟测试14第五章 员工培训的组织与实施17一、 培训前对培训师的基本要求17二、 实现培训资源的充分利用17第六章 企业员工培训需求分析的方法20一、 前瞻性培训需求评估模型20第七章 绩效考评指标与设计22一、 绩效目标设置的原则22二、 基于不同维度的绩效考评指标设计24第八章 绩效考评方法29一、 绩效考评方法的分类29二、 行为导向型主观考评方法31第九章 员工福利管理分析35一、 员工福利的概念35第十章 岗位评价的基本